Hét traineeship voor organisatietalent in de zorg

In dit 2-jarige traject staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal

Meld je aan
Logo 1
Logo 2
Logo 3
Logo 2
Logo 4
Logo 5
Logo 6
Logo 7
Logo 8
Logo 9
Logo 1
Logo 2
Logo 3
Logo 2
Logo 4
Logo 5
Logo 6
Logo 7
Logo 8
Logo 9

Het Talent for Care Traineeship

In het kort

  • 2-jarig traject
  • Start in Q1 of Q3 van ieder jaar
  • 3 of 4 uitdagende opdrachten bij allerlei organisaties in de zorg
  • 7 tot 9 mede-trainees in jouw team
  • Meer dan 20 ontwikkeldagen per jaar

Ontdek ook het Pfizer traject

Bekijk traject

Betere zorg door beter leiderschap

Talent for Care (T4C) bevordert betere zorg via leiderschap. Onze trajecten richten zich op persoonlijk leiderschap, waarbij zelfbewustzijn en inzicht in drijfveren en talenten centraal staan. We bieden o.a. coaching, begeleiding, trainingen om het leiderschap te versterken. Onze trajecten leiden tot merkbare persoonlijke groei en een positieve impact.

Leer ons kennen

Trainee aan het woord

“Een leerervaring waarin ik mooie dingen heb kunnen doen, maar ook nog beter ben gaan begrijpen wat veranderingen in ziekenhuizen zo lastig maakt.”

Veel flexibiliteit in mijn opdracht
Vaste momenten met mijn begeleider
Veel raakvlakken met mijn achtergrond

Lees het hele verhaal

Tom van de Nieuwenhof
Projectleider – Team 17

Samen met betrokken opdrachtgevers

Onze opdrachtgevers maken een bewuste keuze voor de samenwerking met Talent for Care. Ze vinden het leuk om op deze manier een actieve bijdrage te leveren aan het inzetten, erkennen en ontwikkelen van organisatietalent. Bovenal zijn trainees met hun scherpte, frisse blik en enthousiasme breed inzetbaar en snel van meerwaarde. 

Meer informatie voor opdrachtgevers

Onze trainee-community

Team 20

Innovatie | ’22

Stranddag | ’18

Wintersport | ’19

Sportdag | ’20

Jaarevent | ’17

Team 20

Innovatie | ’22

Stranddag | ’18

Wintersport | ’19

Sportdag | ’20

Jaarevent | ’21

150+ trainees gingen je voor. Nu jij.

Meld je aan Doe de DNA test 🧬

Veelgestelde vragen

Gemiddeld doen trainees 3-4 verschillende opdrachten in 2 jaar tijd.

Eens per 6-8 weken heb je een coachgesprek. Het coachingstraject loopt als een rode draad door het traineeship heen en is een belangrijke ontwikkelpijler. Hierbij ga je terug naar de kern; want pas als je écht goed weet wie je bent, dan pas kan je leiderschap tonen in werk en privé. Focus in jaar 1 ligt hierbij met name op het vergroten van het zelfinzicht (IK) en in jaar 2 op het vergroten van jouw impact (WIJ)

Hierbij kijken we naar een combinatie van verschillende elementen. Allereerst proberen we goed te kijken naar het gewenste profiel vanuit de opdrachtgever en hierop goed aan te sluiten met het ‘juiste type’ trainee. Vervolgens kijken we naar het leerpotentieel en daarna kijken we ook nog naar een aantal wat meer praktische zaken, zoals beschikbaarheid en bereikbaarheid.

Of heb je nog meer vragen? Kristel staat voor je klaar!