Aanpak

Al onze ontwikkeltrajecten bestaan uit een combinatie van verschillende elementen, zoals persoonlijke coaching, training, intervisie en teamchallenges. Juist door de combinatie van verschillende elementen lukt het om echt verandering en persoonlijke groei te realiseren.

Tekengebied 1@t4c
TRAINEESHIP
Het traineeship van Talent for Care richt zich op young professionals. En is bedoeld als ‘kick-start’ van de carrière van slim, gedreven organisatietalent met passie voor de zorg. In 2 jaar tijd krijg je de kans om ervaring op te doen bij 3 verschillende zorgorganisaties en ontvang je tegelijkertijd deskundige begeleiding op de opdrachten, individuele coaching op het vlak van persoonlijk leiderschap en collectieve modules op het vlak van zakelijk en zorg leiderschap. Gemiddeld is een talent 2,5 dag per maand aan de slag met het ontwikkeldeel. Thema’s van de modules worden in overleg met het netwerk van talenten en opdrachtgevers bepaald en worden ook met behulp van experts uit het netwerk ingericht. Op die manier zijn de modules praktijkgericht, relevant en impactvol.
meer over dit traject
Tekengebied 1@t4cplus
PLUS
Sinds 2015 heeft Talent for Care ook een PLUS traject. Dit traject is opgezet nadat duidelijk werd dat er in het netwerk behoefte was aan een ontwikkeltraject voor meer ervaren managers / adviseurs in zorg. Sleutelpersonen die worden gezien als de beleidsbepalers van de toekomst. Hiervoor heeft Talent for Care een éénjarig ‘mid-career’ leiderschapstraject ontwikkeld. In de basis opgebouwd vanuit dezelfde elementen, maar dan met meer aandacht voor reeds ontwikkelde expertises en versterken van ieders netwerk in de zorg.
meer over dit traject
Tekengebied 1@t4cml
MEDISCH LEIDERSCHAP TRAJECT
Het krachtenveld van medische professionals verandert. Voor een succesvolle, impactvolle en tegelijkertijd evenwichtige loopbaan wordt steeds meer ook een beroep gedaan op persoonlijk en zakelijk leiderschap. Daarom heeft Talent for Care speciaal voor artsen een ‘medisch leiderschap’ traject ontwikkelt. Een traject van een jaar waarin medische professionals gaan werken aan het effectiever worden als leider. Ook hier vormen coaching, training, intervisie en teamchallenges belangrijke pijlers van het traject. Het ontwikkelteam hier bestaat uit zeer ervaren trainers / coaches met een achtergrond als arts en/of beleidsmaker in de zorg. Dit traject kan op maat ontwikkeld worden voor een organisatie/instelling.
meer over dit traject

Sinds 2010 actief in het (h)erkennen, ontwikkelen, inzetten en verbinden  van talent.

We werken met verschillende inspiratiebronnen en/of tools, onder andere:

INSIGHTS
Omdat inzicht in persoonlijkheden kan leiden tot meer begrip en respect voor jezelf en de ander.

LENCIONI
Omdat effectief samenwerken niet kan zonder kwetsbaarheid, openheid, eerlijkheid en het delen van ‘lief & leed’ met elkaar.

COVEY
Omdat alles begint bij het bewust zijn van je mogelijkheid keuzes te maken, het (h)erkennen van je dromen en het prioriteiten stellen aan hetgeen je belangrijk vindt.

We werken met verschillende inspiratiebronnen en/of tools, onder andere:

INSIGHTS
Omdat inzicht in persoonlijkheden kan leiden tot meer begrip en respect voor jezelf en de ander.

LENCIONI
Omdat effectief samenwerken niet kan zonder kwetsbaarheid, openheid, eerlijkheid en het delen van ‘lief & leed’ met elkaar.

COVEY
Omdat alles begint bij het bewust zijn van je mogelijkheid keuzes te maken, het (h)erkennen van je dromen en het prioriteiten stellen aan hetgeen je belangrijk vindt.

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Inzicht krijgen in en ontwikkelen van (Persoonlijk) Leiderschap vormt de basis van het Talent for Care concept. Bewust zijn van je eigen en nieuwsgierig zijn naar andermans drijfveren, kwaliteiten en valkuilen is een voorwaarde voor blijvend succes. Verdiepen in jezelf en je context, visie ontwikkelen en uitdragen, energie hebben en uitstralen en tenslotte verbinden van mensen en ideeën, vormen de ingrediënten voor succesvol leiderschap.

INSPIRATIE

Op de hoogte zijn van ontwikkelingen op het vlak van zorg en bedrijfsvoering is in onze ogen essentieel. Noodzakelijk ook om vervolgens in staat te zijn de vertaling naar eigen omgeving te maken. Inhoud en invulling van de inspiratiesessies vindt plaats op basis van behoefte en talenten van elk team.

TOEPASSEN

Geïnspireerd raken is van belang, maar de inspiratie kunnen vertalen naar werkende ideeën, (gedrags-)verandering en resultaat is waar dit traject om gaat. Individueel, in eigen organisatie en als team, wordt vertaling naar praktijk op verschillende manieren gestimuleerd. In de vorm van casuïstiek, coaching en werken aan een gezamenlijk eindproject.

NETWERKEN

Wederzijds prikkelen vormt een blijvende factor om de motor draaiende te kunnen houden. Blik verruimen, delen en leren van en met elkaar staat centraal. Het brede Talent for Care zorg(gerelateerde) netwerk biedt hiervoor een perfect podium.

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Inzicht krijgen in en ontwikkelen van (Persoonlijk) Leiderschap vormt de basis van het Talent for Care concept. Bewust zijn van je eigen en nieuwsgierig zijn naar andermans drijfveren, kwaliteiten en valkuilen is een voorwaarde voor blijvend succes. Verdiepen in jezelf en je context, visie ontwikkelen en uitdragen, energie hebben en uitstralen en tenslotte verbinden van mensen en ideeën, vormen de ingrediënten voor succesvol leiderschap.

INSPIRATIE

Op de hoogte zijn van ontwikkelingen op het vlak van zorg en bedrijfsvoering is in onze ogen essentieel. Noodzakelijk ook om vervolgens in staat te zijn de vertaling naar eigen omgeving te maken. Inhoud en invulling van de inspiratiesessies vindt plaats op basis van behoefte en talenten van elk team.

TOEPASSEN

Geïnspireerd raken is van belang, maar de inspiratie kunnen vertalen naar werkende ideeën, (gedrags-)verandering en resultaat is waar dit traject om gaat. Individueel, in eigen organisatie en als team, wordt vertaling naar praktijk op verschillende manieren gestimuleerd. In de vorm van casuïstiek, coaching en werken aan een gezamenlijk eindproject.

NETWERKEN

Wederzijds prikkelen vormt een blijvende factor om de motor draaiende te kunnen houden. Blik verruimen, delen en leren van en met elkaar staat centraal. Het brede Talent for Care zorg(gerelateerde) netwerk biedt hiervoor een perfect podium.

"Het brengt de deelnemer nieuwe inzichten op gebied van persoonlijk leiderschap en specifieke kennisgebieden betrekking hebbende op zorg & welzijn."

Frank Kaptein | Directeur/Bestuurder Intrakoop

"Het brengt de deelnemer nieuwe inzichten op gebied van persoonlijk leiderschap en specifieke kennisgebieden betrekking hebbende op zorg & welzijn."

Frank Kaptein | Directeur/Bestuurder Intrakoop

volg ons overal
Passie voor leiderschap in de zorg! Jong, fris en vooruitstrevend op het gebied van talentontwikkeling in de zorg.
contact
Elzensteeg 4, 3111 BE Schiedam
INFO@TALENTFORCARE.NL
Algemeen: 06 – 31 93 35 56
Recruitment: 06 – 43 63 20 77